毕业生择业有哪些程序?
发布时间：2025-01-31 来源：郑州铁路技师学院
答：（1）了解政策。例如要知道毕业生就业有些什么规定，去非公有制单位就业有何规定，定向生如何就业等。
（2）收集信息。现代社会是一个信息社会，如果没有用人信息，择业则无从谈起，因经必须多渠道的收集需求信息，并从中整理和筛选。
（3）确定志愿。在收集信息的基础上，根据本人的情况和社会需求，确定自己的志愿。
（4）双向选择。毕业生通过直接与用人单位见面，介绍自己的情况，了解对方的需求和尽可能多的资料，进行充分的双向选择。
（5）签订协议。通过供需见面，双向选择后，毕业生要与用人单位签订协议书，规定有关的权力和义务。实际上到这一阶段，择业程序基本结束。
（6）报到上班。学校公布就业方案后，毕业生按就业方案在学校领取就业报到证，到用人单位报到上班，第一次择业过程到此结束。
面试应具备什么技巧?
一、事前的准备。
（1）尽力设法寻找所欲谋求的行业的资料，以便知己知彼。
（2）检查自己是否符合条件，有些行业在学历、能力各方面都有限制。
（3）倘若已获得面试的通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，你要做好准备。
（4）留意衣着和仪表。
（5）携带文凭、推荐信等资料。
二、进行面试时。
（1）进门时不要紧张，表现得自然，尽可能用您好、您早一类的招呼语，这样可以在主试人和你之间造成和谐的气氛。
（2）若非主试人先伸手，你切勿向前伸手欲和对方握手。
（3）若无主试人的邀请，请切勿坐下。对方叫你坐下时，切勿噤若寒蝉。坐下时，要按平时养成的良好的习惯入座。
（4）回答问题时要口齿清晰，声音大小适度，但不要太突然。答句要完全，不要犹豫，不要罗嗦，否则主试人会认为你是个欠缺思想的人。
（5）说话时眼睛看着对方，如果主试人有二、三位，要看着首席或中间一位。
（6）假如你对某个问题不能回答或记不起来，你就应礼貌地回答不懂或忘记了。含糊其辞、编假话都会导致你面试失败。
（7）不要截断主试人的话题，对重复的问题不要表示出不耐烦。
（8）不要首先提出薪金待遇问题，尽可能避开这个话题。
（9）在接受职位以前，一定要清楚任职条件，例如职责、薪酬、工作时间、服务对象、试用期等，方可签订协议书或试用合同。
二、进行面试时。
（1）进门时不要紧张，表现得自然，尽可能用您好、您早一类的招呼语，这样可以在主试人和你之间造成和谐的气氛。
（2）若非主试人先伸手，你切勿向前伸手欲和对方握手。
（3）若无主试人的邀请，请切勿坐下。对方叫你坐下时，切勿噤若寒蝉。坐下时，要按平时养成的良好的习惯入座。
（4）回答问题时要口齿清晰，声音大小适度，但不要太突然。答句要完全，不要犹豫，不要罗嗦，否则主试人会认为你是个欠缺思想的人。
（5）说话时眼睛看着对方，如果主试人有二、三位，要看着首席或中间一位。
（6）假如你对某个问题不能回答或记不起来，你就应礼貌地回答不懂或忘记了。含糊其辞、编假话都会导致你面试失败。
（7）不要截断主试人的话题，对重复的问题不要表示出不耐烦。
（8）不要首先提出薪金待遇问题，尽可能避开这个话题。
（9）在接受职位以前，一定要清楚任职条件，例如职责、薪酬、工作时间、服务对象、试用期等，方可签订协议书或试用合同。 本文来源：河南高职高专院校联合招生网https://www.hnzzjxw.com/ 本文标题：毕业生择业有哪些程序? 本文地址：http://tljs.hnzzjxw.com/news/itemid-13714.shtml
（2）收集信息。现代社会是一个信息社会，如果没有用人信息，择业则无从谈起，因经必须多渠道的收集需求信息，并从中整理和筛选。
（3）确定志愿。在收集信息的基础上，根据本人的情况和社会需求，确定自己的志愿。
（4）双向选择。毕业生通过直接与用人单位见面，介绍自己的情况，了解对方的需求和尽可能多的资料，进行充分的双向选择。
（5）签订协议。通过供需见面，双向选择后，毕业生要与用人单位签订协议书，规定有关的权力和义务。实际上到这一阶段，择业程序基本结束。
（6）报到上班。学校公布就业方案后，毕业生按就业方案在学校领取就业报到证，到用人单位报到上班，第一次择业过程到此结束。
面试应具备什么技巧?
一、事前的准备。
（1）尽力设法寻找所欲谋求的行业的资料，以便知己知彼。
（2）检查自己是否符合条件，有些行业在学历、能力各方面都有限制。
（3）倘若已获得面试的通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，你要做好准备。
（4）留意衣着和仪表。
（5）携带文凭、推荐信等资料。
二、进行面试时。
（1）进门时不要紧张，表现得自然，尽可能用您好、您早一类的招呼语，这样可以在主试人和你之间造成和谐的气氛。
（2）若非主试人先伸手，你切勿向前伸手欲和对方握手。
（3）若无主试人的邀请，请切勿坐下。对方叫你坐下时，切勿噤若寒蝉。坐下时，要按平时养成的良好的习惯入座。
（4）回答问题时要口齿清晰，声音大小适度，但不要太突然。答句要完全，不要犹豫，不要罗嗦，否则主试人会认为你是个欠缺思想的人。
（5）说话时眼睛看着对方，如果主试人有二、三位，要看着首席或中间一位。
（6）假如你对某个问题不能回答或记不起来，你就应礼貌地回答不懂或忘记了。含糊其辞、编假话都会导致你面试失败。
（7）不要截断主试人的话题，对重复的问题不要表示出不耐烦。
（8）不要首先提出薪金待遇问题，尽可能避开这个话题。
（9）在接受职位以前，一定要清楚任职条件，例如职责、薪酬、工作时间、服务对象、试用期等，方可签订协议书或试用合同。
二、进行面试时。
（1）进门时不要紧张，表现得自然，尽可能用您好、您早一类的招呼语，这样可以在主试人和你之间造成和谐的气氛。
（2）若非主试人先伸手，你切勿向前伸手欲和对方握手。
（3）若无主试人的邀请，请切勿坐下。对方叫你坐下时，切勿噤若寒蝉。坐下时，要按平时养成的良好的习惯入座。
（4）回答问题时要口齿清晰，声音大小适度，但不要太突然。答句要完全，不要犹豫，不要罗嗦，否则主试人会认为你是个欠缺思想的人。
（5）说话时眼睛看着对方，如果主试人有二、三位，要看着首席或中间一位。
（6）假如你对某个问题不能回答或记不起来，你就应礼貌地回答不懂或忘记了。含糊其辞、编假话都会导致你面试失败。
（7）不要截断主试人的话题，对重复的问题不要表示出不耐烦。
（8）不要首先提出薪金待遇问题，尽可能避开这个话题。
（9）在接受职位以前，一定要清楚任职条件，例如职责、薪酬、工作时间、服务对象、试用期等，方可签订协议书或试用合同。 本文来源：河南高职高专院校联合招生网https://www.hnzzjxw.com/ 本文标题：毕业生择业有哪些程序? 本文地址：http://tljs.hnzzjxw.com/news/itemid-13714.shtml
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